Экономические науки

Дореволюционная Россия: некоторые аспекты социально-трудовых отношений

Авторы: Ткаченко О. Ю.

Аннотация

В статье представлены результаты исторического анализа экономических аспектов развития трудовых отношений, складывающихся в современный период развития нашего государства. Отмечается, что среди многообразия форм общественных отношений особое место занимают отношения в трудовой сфере в области коллективно-договорного регулирования. Предпосылки для создания системы коллективно-договорных отношений в России стали формироваться после отмены крепостного права. А сам процесс их становления приходится на начало ХХ века. Впервые вопросы сотрудничества с работодателями по поводу определения размеров заработной платы стали обсуждаться на районных собраниях, где разрешалось собираться выборным представителям от работников с согласия администрации предприятий. Первые коллективные договоры появились в 1904–1905 годах вследствие необходимости мирного урегулирования взаимоотношений между трудом и капиталом. Они были результатами крупных стачек на предприятиях и стали инструментом, с помощью которого удалось достичь баланса интересов рабочих и владельцев капитала. В связи с чем делается вывод, что именно коллективно-договорные отношения могут явиться средством, с помощью которого стороны трудового правоотношения найдут компромисс в проблемных вопросах определения и установления размеров заработной платы.

Ключевые слова

труд, социально-трудовые отношения, экономика труда, заработная плата, коллективный договор, тарифное соглашение, коллективно-договорные отношения, работодатели, работники