Гость номера

«Эффективная система управления персоналом по-прежнему остается одним из основных конкурентных преимуществ, которое позволяет компаниям не только выживать, но и развиваться»

Авторы: Дмитренко Н. В.

Аннотация

Обострение конкурентной борьбы в условиях глобализации социально-экономических, политических и культурных процессов в мире выдвигает в качестве приоритетной задачи менеджмента обеспечение конкурентоспособности предприятий. Ранее рост уровня эффективности компании связывали прежде всего с технической и технологической модернизацией. Теп ерь становится все более ясным, что человеческий капитал играет не менее важную роль в развитии экономики. Одним из основных направлений совершенствования системы управления персоналом, позволяющим компаниям добиться поставленных целей и повысить свою конкурентоспособность, становится обеспечение необходимого уровня компетентности и вовлеченности работников. О современных тенденциях в управлении человеческими ресурсами и актуальных персонал-технологиях мы побеседовали с заместителем начальника Екатеринбургского информационно-вычислительного центра по кадрам и социальным вопросам Натальей Дмитренко. Гостья редакции рассказала, что ОАО «РЖД», являясь крупнейшим работодателем России, рассматривает персонал в качестве важнейшего актива. Один из приоритетов холдинга – реализация политики социальной ответственности перед работниками, обществом и государством. Среди основных стратегических задач проводимой социальной политики Н.В. Дмитренко выделила следующие: повышение конкурентоспособности холдинга как работодателя; привлечение и закрепление персонала необходимой квалификации, эффективное управление численностью персонала с учетом внедрения новой техники и современных технологий; внедрение компетентностного подхода в управлении персоналом; формирование эффективного кадрового резерва; непрерывное развитие персонала; проведение эффективной молодежной политики и укрепление корпоративной культуры; реализация эффективной социальной политики; эффективное управление персоналом и социальная поддержка; предоставление услуг в сфере здравоохранения.

Ключевые слова

РЖД, система управления персоналом, кадровый резерв, адаптация сотрудников, комплексная молодежная политика, человеческий капитал, профессиональные навыки и компетенции, решение корпоративных задач, удовлетворенность сотрудников, вовлеченность сотрудников, положение о молодом специалисте, внутрикорпоративная карьера


Всегда актуальные исследования

Подпишитесь на рассылку, вам будет приходить содержание нового выпуска журнала, чтобы вы оставались в курсе дискуссий в области экономики и социологии.

Нажимая кнопку «Подписаться» вы даёте своё согласие на обработку персональных данных.