Экономические науки

Аттестации персонала в ситуации организационных изменений на примере коммерческих банков

Авторы: Платонова Н. А.

Аннотация

В статье кратко обозначена суть организационных изменений для финансовых учреждений, которые можно осуществить с помощью аттестации персонала. Говорится о необходимости постоянного изменения общества, предприятий и организаций, а также отдельной личности. В настоящее время перед всеми организациями стоит масштабная задача: сформировать имманентную способность самим меняться автоматически в ответ на запросы рынка, а также извлекать полезные знания из собственного и чужого опыта. Доказано, что стабильная успешность работы коммерческого банка, особенно в условиях организационных изменений, зависит как от правильного выбора стратегической модели развития, так и от персонала, который должен воплощать эту модель в реальной каждодневной деятельности. Определены роль и сущность аттестации персонала в условиях организационных изменений: формирование приемлемой численности персонала банка при минимальных издержках. Приведены основные области, в которых осуществляются изменения: системы управления, организационные структуры, организационная культура. Представлены основные характеристики аттестации персонала при традиционном управлении и при управлении в условиях организационных изменений, проанализирован каждый параметр сравнения (цели, задачи, критерии).

Ключевые слова