Гость номера

«Людям нужно научиться быть профессионально мобильными, то есть способными к овладению новыми видами деятельности»

Авторы: Ветошкина Т. А.

Аннотация

С 1 июля этого года российские работники и работодатели начали жить по новым правилам – в стране принято порядка восьми сотен профессиональных стандартов. К 2018 году их количество планируется довести до двух тысяч. Уже сейчас существенно пересматривается перечень профессий, формируется сегмент наиболее востребованных рынком труда. Данная тема приобретает особую остроту и актуальность с учетом того, что сегодня в России многие предприятия и сотрудники, которые на них работают, не соответствуют новым требованиям. Что же такое профессиональный стандарт, какие изменения он несет в себе? Каков правовой статус профессиональных стандартов? Как восприняли введение стандартов сами кадровики? На эти и другие вопросы ответила гостья журнала – кандидат философских наук, доцент, заведующая кафедрой «Управление персоналом» Уральского государственного горного университета Татьяна Ветошкина. Наш собеседник разъяснила, что под профессиональным стандартом понимается документ, который раскрывает содержание профессии в виде общих трудовых функций, конкретных трудовых функций, соответствующих знаний, навыков и умений. В настоящее время в России действует система классификаторов социально-трудовой информации, которая сформировалась более 20 лет назад. Сегодня идет постепенное обновление этих документов. В отличие от квалификационного справочника, который выступал ориентиром для кадровиков до принятия стандартов, профессиональные стандарты учитывают не только должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации работника, но и требования к компетенциям.

Ключевые слова