Социологические науки

Жизненный цикл организации и аспекты управленческого взаимодействия

Авторы: Сафонов К. Б.

Аннотация

В статье рассматриваются проблемы социального управления организацией на разных стадиях ее жизненного цикла. Каждая стадия характеризуется наличием особенностей во взаимодействии с представителями коллектива и внешней средой. Также по мере развития организации изменения претерпевают и существующая в ее рамках корпоративная культура и являющаяся ее базисом система ценностей. В процессе становления организации особое внимание уделяется персоналу как ключевому ресурсу. На начальных этапах существования организации решения принимаются преимущественно в пределах управляющей подсистемы, в то время как более поздние стадии жизненного цикла характеризуются постепенной гуманизацией процессов организационного взаимодействия. Помимо прочего, это подразумевает расширение полномочий сотрудников, предоставление им свободы действий при осуществлении трудовой деятельности. На практике проявлением этого может стать реализация принципов партисипативного управления, что означает участие представителей коллектива в процессе принятия решений. Данный подход свидетельствует о зрелости организации и ее способности быть эффективной в условиях современного общества. Для оптимизации социального управления важно учесть стадию жизненного цикла и определить приемлемую модель взаимодействия с сотрудниками.

Ключевые слова

организация, социальное управление, гуманизация, жизненный цикл организации, принятие управленческих решений, управленческое взаимодействие, персонал, организационная структура