Экономические науки

Компетентностный потенциал организаций: содержание, оценка, развитие

Авторы: Босенко Е. В.

Аннотация

В статье рассмотрено содержание компетентностного потенциала организации и подходы к его оценке. Актуальность исследования компетентностного потенциала обусловлена введением западными странами экономических санкций против России, необходимостью интенсификации процессов импортозамещения и максимального использования потенциала отечественных товаропроизводителей, поиска путей обеспечения их устойчивого и эффективного функционирования. Компетентностный потенциал организации основывается на компетенциях, компетентностях и личностных характеристиках персонала, на способности определять и реализовывать цели развития, обеспечивать необходимый уровень эффективности деятельности и конкурентоспособности с учетом стратегической перспективы в условиях изменчивых факторов внешней среды. В статье предложено использование дифференциального и комплексного методов оценки компетентностного потенциала. Представлены результаты авторского исследования, целью которого являлось определение влияния компетентностного потенциала на результаты деятельности организаций. Выявлено, что уровень совокупного компетентностного потенциала связан с величиной хозяйствующих субъектов, объемами финансовых затрат, направляемых на совершенствование и развитие организации. По величине компетентностного потенциала выделено два кластера организаций, различающихся между собой размерами входящих в них предприятий, применяемыми подходами к экономической деятельности, к использованию наукоемких и инновационных технологий. Исследование позволило зафиксировать низкую реальную потребность в высококвалифицированных работниках у предприятий ряда отраслей, а также неготовность менеджмента организаций к созданию современных высокопроизводительных рабочих мест. Государству следует решать две взаимозависимые задачи: совершенствование правовых и организационных условий для более тесного сопряжения между собой образовательного уровня населения и потребностей организаций в квалифицированной рабочей силе; осуществление реальной переориентации экономики на инновационный путь развития.

Ключевые слова