Социологические науки

Культура в трудовом поведении работника

Авторы: Шаталова Н. И.

Аннотация

В статье рассматривается сложная диалектика культуры и трудового поведения личности, взаимодействие которых является одним из факторов формирования эффективного трудового потенциала работника и служит экономическому процветанию общества. На большом эмпирическом материале показаны новые культурные противоречия, рожденные рыночными отношениями: в ответ на требование конкурентного и даже агрессивного рыночного поведения работники проявляют стремление «держаться своих», желание «быть как все». Рассмотрена сущность профессиональной культуры как социальной характеристики трудового поведения. Дана авторская трактовка данного феномена как динамической системы стандартов и образцов профессионального поведения, профессиональных и социальных достижений и убеждений, транслированных через групповой или индивидуальный опыт. Подчеркнуто, что профессиональная культура служит ориентиром для различных моделей профессионального поведения и эталоном передачи профессионального опыта. Она – не только качество личности или группы, но и важнейший ресурс общества. По сути, она является функционально направленной самоорганизацией предприятия. При развитой организационной культуре работник выступает не просто как носитель функции, а как автономная личность, имеющая определенный диапазон личной свободы поведения в выборе конкретных форм служебных действий. Автор обращает внимание на значение для повышения эффективности труда таких феноменов, как организационная культура предприятия, а также духовная культура и культура проведения личностью свободного времени.

Ключевые слова

трудовой потенциал работника, трудовое поведение, культура как условие экономического развития, культура труда, профессиональная культура, культурные противоречия, профессиональный опыт, модели профессионального поведения, динамика профессиональной культуры, профессиональное мировоззрение, производительность труда, качество работы, организационная культура


Всегда актуальные исследования

Подпишитесь на рассылку, вам будет приходить содержание нового выпуска журнала, чтобы вы оставались в курсе дискуссий в области экономики и социологии.

Нажимая кнопку «Подписаться» вы даёте своё согласие на обработку персональных данных.