Новая рубрика в журнале: «Дискуссионный клуб»

Свидетельство о регистрации СМИ: ПИ № ФС77-46280. ISSN 2077-7639.
Подписной индекс в Объединенном каталоге «Пресса России» № 13092.
Периодичность - журнал выходит ежемесячно, кроме июля.

Шаталова Нина Ивановна

Шаталова Нина Ивановна
Ученая степень: доктор социологических наук (1999)
Ученое звание: профессор (2000)
Должность: заведующая кафедрой «Управление персоналом и социология» Уральского государственного университета путей сообщения
E-mail: NShatalova@usurt.ru
Сфера научных интересов: социология организаций, социология управления, социология труда, управление персоналом на производстве.

Профессиональная и научная деятельность

Родилась 11 декабря 1948 г. в г. Нижняя Салда Свердловской области.

В 1970 г. окончила филологический факультет Уральского государственного университета им. А.М. Горького.

С 1971 года работала в секторе социологии культуры Института экономики Уральского научного центра Академии наук СССР.

Занимается вопросами социологии и психологии труда, социологии управления, управления персоналом на производстве.

В 1979 г. защитила кандидатскую диссертацию на тему: «Самореализация личности как социальный феномен». Научный руководитель – профессор, доктор философских наук Коган Л.Н.

В 1999 г. защитила докторскую диссертацию на тему: «Теоретико-методологические проблемы функционирования и развития трудового потенциала работника».

После защиты кандидатской диссертации до 2000 года работала в Уральском государственном экономическом университете в качестве доцента кафедры экономики и социологии труда. Читала социологические дисциплины: «Социология труда», «Методика и техника социологических исследований», руководила курсовыми и дипломными работами студентов.

С 2000 г. работает в Уральском государственном университете путей сообщения (УрГУПС). В 2001 г. лицензировала в УрГУПС специальность «Управление персоналом»,  организовала и возглавила кафедру «Управление персоналом и социология».

Является членом двух диссертационных советов по защите диссертаций на соискание ученой степени доктора социологических наук:
1.    Д 212.285.17 на базе ФГАОУ ВПО «Уральский федеральный университет имени первого президента России Б.Н. Ельцина».
2.    Д 504.001.26 на базе ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ».

Подготовила 5 кандидатов социологических наук.

Научная школа:

Является научным руководителем научно-образовательного центра УрГУПС, разрабатывающего тему: «Теоретико-методологические и практические вопросы функционирования и развития трудового потенциала работника».

Основные курсы, читаемые студентам: «Введение  профессию» (управление персоналом), «Организационное поведение», «Управленческое консультирование», «Управление персоналом».

Автор (соавтор) более 200 научных трудов, в том числе пяти монографий и пяти учебных пособий и учебников, имеющих гриф УМО по менеджменту, изданных в г.г. Москва и Екатеринбург.

Постоянный автор журналов: «Социология», «Экономика железных дорог», «Кадровик», «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России».

В 2014 году учебник, подготовленный коллективом кафедры «Управление персоналом и социология под руководством и редактированием Н.И. Шаталовой, получил звание Лауреата международной книжной ярмарки в номинации «Лучший университетский учебник». Шаталова Н.И. является автором 60% материала учебника.
 
Стажировалась в Японии, Германии.

Регалии, награды, отличия

1. Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации  «За заслуги в области образования» (Приказ Минобрнауки России от 13 марта 2009 г. № 299 / к – н. Удостоверение к награде № 30784.

2. Благодарность Министра транспорта РФ М.Ю. Соколова «За достигнутые трудовые успехи, многолетнюю добросовестную работу и вклад в подготовку специалистов для железнодорожного транспорта» от 12 августа 2013 г. Приказ №523/4.

3. В 2014 году за многолетние успехи в области просвещения и образования Шаталова Н.И. была признана «Профессором года УрГУПС» в номинации «Социально-экономические дисциплины».

Основные научные публикации

Учебники, учебные пособия, монографии

1. Управление персоналом в инновационной среде: монография / под ред. д-ра социол. наук, проф. Н.И.Шаталовой. – Екатеринбург: Изд-во УрГУПС, 2014. – 235, [1] с.
2. Управление персоналом на производстве: учебник / под ред. д-ра социолог. наук, профессора Н.И. Шаталовой; д-ра техн. наук, профессора А.Г. Галкина. – Екатеринбург : Изд-во УрГУПС, 2013. – 557, [3] c. (гриф УМО). Издание второе.
3. Шаталова Н.И. Организационное поведение: учебное пособие Н. И. Шаталова. – Екатеринбург: Изд-во УрГУПС, 2012. – 225 с. Издание второе.
4. Корпоративное обучение персонала организации: Монография / Н.И. Шаталова, Г.Б. Кораблева, В.И. Столяров и др.; под ред. Н.И. Шаталовой. – Екатеринбург: УрГУПС, 2011. – 280 с.
5. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: Учебное пособие / Под ред. д-ра социол. наук, проф. Н.И. Шаталовой. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 221 с. + CD-R.
6. Шаталова Н.И., Волкова Т.И. Социальная структура и социальная организация предприятия. – Екатеринбург: УрГУПС. – 2007. – 190 с.
7. Шаталова Н. И. Организационная культура: учебник / Под ред. Шаталовой Н.И. – М.: Издательство «Экзамен, 2006 – 652, [4] с. (Серия «Учебник для вузов»), гриф Минобразования РФ.
8. Шаталова Н. И., Трудовой потенциал работника: Учеб. пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА , 2003 - 399 с.
9. Шаталова Н.И., Бурносов Н.М. Технология отбора и работы с резервом руководителей среднего звена: Монография. – М.: Маршрут, 2003. – 185 с..
10. Шаталова Н. И., Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития: монография. – Екатеринбург, 1999. – 235 с.

Статьи

1. Культура в трудовом поведении работника // Дискуссия, 2014, №7 (48) – С. 94-102.
2. Шаталова Н. Трудовой потенциал работника: ключевые понятия научного анализа// Кадровик. – 2013. – № 3. – С. 71-76.
3. Шаталова Н.И., Жеманов Я.Н. Механизмы профессиональной социализации личности// Дискуссия. – 2013. – № 1 (31). – С. 124-131.
4. Шаталова Н.И., Жеманов Я.Н. Функции профессиональной социализации// Дискуссия. – 2013. – № 9 (39). – С. 142-148.
5. Шаталова Н.И. Праксеологические характеристики трудового поведения работника: факторы реализации// Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2013. – Т. 2. – № 3 (6). – С. 52-56.
6. Шаталова Н. Познание трудового потенциала работника как проблема инновационной экономики// Кадровик. – 2012. – № 7. – С. 89-95.
7. Шаталова Н.И. Познание трудового потенциала работника как социальная проблема// Дискуссия. – 2011. – № 10. – С. 152-157.
8. Шаталова Н. Социальные технологии как важнейший элемент механизма управления персоналом// Кадровик. –2010. – № 5. – С. 64-69.
9. Шаталова Н.И. Профессиональный уровень руководителей среднего звена ОАО РЖД// Экономика железных дорог. – 2009. – № 5. – С. 69-78.
10. Васина Л., Шаталова Н. Движение вперед, а не наверх «Российские железные дороги» работают над повышением эффективности человеческого капитала// Кадровик. – 2007. – № 1. – С. 14-20.
11. Шаталова Н.И. Теоретические проблемы социальной технологии развития трудового потенциала работника транспорта// Транспорт Урала. – 2005. – № 2. – С. 12-17.
12. Шаталова Н.И. Активные методы обучения в концепции организации учебного процесса// Известия Уральского государственного экономического университета. – 2004. – Т. 9. – С. 91-98.
13. Шаталова Н.И., Бурносов Н.М., Васина Л.И. Основные направления работы с молодежью в условиях структурного реформирования отрасли// Экономика железных дорог. – 2004. – № 4. – С. 69-74.
14. Шаталова Н.И. Деформации трудового поведения работника// Социологические исследования. – 2000. – № 7. – С. 26-33.
15. Шаталова Н.И. Система трудового потенциала работника// Социологические исследования. – 1999. – № 3. – С. 51-54.